1.Rotina – Identifica como será calculado o evento (dias, horas, etc)
Exemplo de Algumas:
06 – DSR Rescisão – Caso a dispensa ocorra na sexta feira ou sábado, o sistema lança o domingo automaticamente caso tenha algum evento com essa rotina.
13 – Utilizado para cálculos onde utilize a periodicidade, eventos que devem ser pagos por um tempo de registro. Ex. biênio, triênio.
19 – Calcula as horas noturnas através da tabela de horários.
20 – Caso tenha cadastro de benefícios com desconto em algum evento.
2.Seqüencia – Caso tenha um evento A que deva ser calculado sobre um evento B a sequencia dele deve ser maior do que do evento A (base de calculo), caso tenha incidências de INSS, IRRF e FGTS, a seqüência do evento B deve ser menor que dos impostos.
3.Base de Calculo
3.1 Base referencial – Há duas formas de utilizadas, uma delas é incluindo um valor na base, para quando utilizar uma rotina de Referencia X valor, nas variáveis ou no calculo programado o cliente informe apenas a referencia e o sistema multiplica pelo valor informado na base referencial (arquivos/ tabelas/ eventos/ bases referenciais), ou em uma rotina de percentual para ser um % sobre o valor informado (ele se faz base de calculo).
Ou então serve para amarrar eventos como base de calculo.
Ex. Evento de Hora Extra deve ser calculado sobre salário menos falta.
No evento de Hora Extra ele será base de calculo – referencial, informando o numero.
E nos eventos de salário e faltas serão inclusos no campo bases de acumulo.
A base não funciona para calculo de um evento de desconto sobre outro desconto.
3.2 Maior remuneração – Serve para utilizar um evento mais salário para calculo.
Exemplo – Evento de hora extra deve ser calculado sobre salário + insalubridade.
No evento de insalubridade deve estar marcado o campo maior remuneração, abaixo de evento automático e a Bse de calculo da hora extra deve ser maior remuneração.
Lembrando ainda que respeita a seqüência dos eventos.
4.Proporcionalidade – Identifica a forma que será calculado.
4.1 – Integral – valor cheio do programado ou variáveis.
4.2 – Dias trabalhados – caso tenha admissão, férias, afastamento o sistema ira calcular somente sobre os dias trabalhados e não mês completo.
4.3 – Férias – somente utilizado em férias, será calculado na mesma proporção de férias (dias de férias).
4.4 -13 º Salario – somente utilizado em 13º salário, será calculado com a mesma proporção de 13º salário (avos).
5.Periodicidade – Serve para calcular um evento através de um período de tempo de registro.
Exemplo – Premio por tempo de serviço, PLR, triênio.
O funcionário terá direito a receber 5% do salário ou base de calculo a cada 3 anos.
Para preenchimento colocamos o tempo limite, ou seja, até 35 meses ele não terá direito, de 36 ATÉ 71 meses terá 5% e assim por diante.
Lembrando da rotina 13 - meses
6.Bases de Acumulo
Indica tudo que o evento será base de calculo.
7.Tipos de pagamentos
Indica em quais tipos de pagamentos poderá ser utilizado.
8.Regimes Empregatícios.
Indica para quais regimes poderá ser utilizado.
9.Contabilização.
Serve para integrar nossa folha de pagamento para contabilização em outros sistemas.
Informando as contas, posteriormente através do menu Contabilização poderá ser gerado TXT para tal integração.
10.Campos
10.1 - Compor media significa que entrada para o calculo das médias de férias, 13º salário e rescisão.
10.2 - Rotina de média serve para os eventos que utilizarão as medias como base de calculo.
10.3 - Caso esteja habilitado será calculado para todas as empresas e funcionários conforme preenchimento de rotina, base de calculo e proporcionalidade.
10.4 - Maior remuneração – servira de base junto ao salário para os eventos que tiverem base de calculo maior remuneração.
